Assessment Center


Indagare il potenziale di una risorsa? Valutare molteplici profili in un contesto di simulazione?

Competenze, attitudini, abilità, motivazione e potenziale dei candidati sono elementi indispensabili nella valutazione di un profilo.

La metodologia dell’Assessment Center è particolarmente indicata qualora vi sia la necessità di delineare un profilo strutturato e multidimensionale delle risorse. Per farlo possono essere utilizzati diversi strumenti (test validati, discussion group, business case and leaderless group discussion) che riproducono le dinamiche tipiche dell’area aziendale di riferimento, all’interno di un contesto d’aula. 

Principali vantaggi:

  • valutazione del talento
  • predizione delle performance del candidato
  • osservazione di diverse candidature in un contesto di simulazione
  • riduzione delle tempistiche del processo di selezione
  • diminuzione della percentuale di errore insita nel processo



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